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方城县中华职业教育社落实工作开展情况
来源: 日期:2016-08-24
 

 方城县中华职业教育社落实工作开展情况

根据李部长讲话中对各县区职教社工作提出的“助推企业发展,服务提升职工技能”这一活动的要求,方城县中华职业教育社多策并举,以服务我县产业集聚区企业发展为宗旨,努力为推进产业集聚区企业又好又快发展提供人才保证和智力支持,具体工作开展情况如下:

一、以为企业提供“保姆式”服务为立足点,通过“订单培训,定向输出”、“点菜式培训,定点输出”等方式,基本满足了企业用工需求。

二、、我社协同人社、教育、扶贫、农业等部门资金、师资场地等培训力量,成立产业工人培训服务中心,改变了以前分片、切块进行培训的状况,使我县的培训体系日臻完善。

三、实现工企对接,破解企业用工难题

1、根据市场需求,适时调整培训专业和内容,努力使课程设置与市场走向、培训内容与社会需求对接。

2、建立培训、就业、维权三位一体的服务工作模式,在加大培训力度、提高培训质量的同时,结合产业聚集区企业用工需求,以“学得会、用得上、能就业”为目的,开展多形式、多层次的“订单”、“定向”等对口培训。

    3、积极开展充分就业村(社区)创建工作,在全县所有乡镇(办)设立一站式综合服务窗口,鼓励辖区劳动年龄段内有劳动能力和就业愿望的劳动者就近就地转移就业。把产业聚集区企业用工信息发布到各基层劳动保障平台,使劳动者足不出户就可选择工作单位和工作岗位,最大限度的缓解了“就业难”和“难就业”问题。

四、加大宣传力度,使劳动者认识到参加培训提高技能对提升就业质量的促进作用,提高其参加培训的积极性和主动性。二是鼓励并鞭策劳动者参加各种有助于提升自身素质的技能培训,以提高就业能力,提升就业质量,缓解就业矛盾。

五、进一步完善乡镇(办)、村(社区)劳动保障服务平台建设,定期发布产业聚集区企业招工信息,畅通就业招工供需渠道。利用多种形式开展相关政策咨询活动。为企业本身和求职者创造更多供求机会。同时,建立健全农村富余劳动力资源台帐和工业园区企业用工需求台帐、职业培训机构学员台帐,并建立信息互通机制。

     六、推进改善企业用工环境。对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等都应按照有关法律法规的要求,照章办事,努力改善工人的生产生活条件和福利待遇,充分激发员工的积极性、主动性和创造性。二是建立规范有序的人本管理机制、社会保障机制、学习培训机制、管理监督机制,帮助员工开发各种知识与技能,提供实现个人专长的机会,增强企业吸引人才的竞争力,提高产业工人的技能水平。

七、加强劳动权益保障相关法律法规的宣传教育。组织企业主和企业管理人员参加劳动法、合同法、工会章程等相关法律法规的学习培训,使企业和用工单位做到知法、守法、用法;配足力量,提高素质,加大执法力度,及时处理举报投诉案件,建立健全涉及劳动关系矛盾预警和劳动争议、调解与仲裁等制度;完善并落农民工在内的企业职工的养老、失业、工伤、医疗保险等社会保障制度。