社旗职教社落实工作开展情况

根据李部长在会上对职教社工作提出的“助推企业发展，服务提升职工技能”活动的要求，社旗县职教社多措并举，以服务产业集聚区企业发展为宗旨，努力为推进产业集聚区企业又好又快发展提供了人才保证和智力支持，具体情况如下：

一、以为企业提供“保姆式”服务为立足点，通过“订单培训，定向输出”、“点菜式培训，定点输出”等方式，基本满足了企业用工需求。

二、、我社协同人社、教育、扶贫、农业等部门资金、师资场地等培训力量，成立了社旗县产业工人培训服务中心，改变了以前分片、切块进行培训的状况，使我县的培训体系日至完善。

三、实现“三大对接”，破解企业用工难题

（1）课程设置对接。根据市场需求，适时调整培训专业和内容，努力使课程设置与市场走向、培训内容与社会需求“无缝”对接。

（2）就业培训对接。建立培训、就业、维权三位一体的服务工作模式，在加大培训力度、提高培训质量的同时，结合产业聚集区企业用工需求，以“学得会、用得上、能就业”为目的，开展多形式、多层次的“订单”、“定向”等对口培训。

3.基层平台对接。积极开展充分就业社区（村）创建工作，在全县所有乡镇（街道）设立一站式综合服务窗口，鼓励辖区劳动年龄段内有劳动能力和就业愿望的劳动者就近就地转移就业。把产业聚集区企业用工信息发布到各基层劳动保障平台，使劳动者足不出户就可选择工作单位和工作岗位，最大限度缓解“就业难”和“难就业”问题。

四、持续加大劳动力培训力度。一是要加大宣传力度，使劳动者认识到参加培训提高技能对提升就业质量的促进作用，提高其参加培训的积极性和主动性。二是上级部门要出台调控性政策，鼓励并鞭策劳动者参加各种有助于提升自身素质的技能培训，以提高就业能力，提升就业质量，缓解就业“结构性”矛盾。

五、着力打造劳动力互动平台。进一步完善乡镇、社区劳动保障服务平台建设，提高其服务企业、服务求职者的能力，定期发布产业聚集区企业招工信息，及时把招工信息和就业服务送到千家万户，畅通供需渠道。继续利用　“春季企业用工招聘会”等形式开展相关政策咨询活动。要定期或不定期举办用工供需见面会、人才招聘会、就业推荐会，完善配套服务，为企业本身和求职者创造更多供求机会。同时，建立健全农村富余劳动力资源台帐、工业园区和企业用工需求台帐、职业培训机构学员台帐，并建立信息互通机制。

六、推进改善企业用工环境。一是优厚合理的待遇环境。对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等都应按照有关法律法规的要求，照章办事，努力改善工人的生产生活条件和福利待遇，充分激发员工的积极性、主动性和创造性。二是健康成长的人才环境。建立规范有序的人本管理机制、社会保障机制、学习培训机制、管理监督机制，帮助员工开发各种知识与技能，提供实现个人专长的机会，增强企业吸引人才的竞争力，提高产业工人的技能水平。

七、完善落实劳动保障制度。一是加强劳动权益保障相关法律法规的宣传教育。组织企业主和企业管理人员参加劳动法、合同法、工会章程等相关法律法规的学习培训，使企业和用工单位做到知法、守法、用法。二是加强监察队伍建设。配足力量，提高素质，加大执法力度，及时处理举报投诉案件，建立健全涉及劳动关系矛盾预警和劳动争议、调解与仲裁等制度。三是完善并落实包括农民工在内的企业职工的养老、失业、工伤、医疗保险等社会保障制度。加快将我县工业园区企业员工全部纳入社会保障覆盖范围步伐，关心重视劳动者社会保障关系的转移和接续问题，为企业留住人、吸引人营造良好环境。